Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат

Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат

План

1. Типы и формы соц объединений.

2. Малая группа - форма социальной организованности.

1. Типы и формы соц объединений

Становление субъективности человека прямо связано с историческими формами соц объединений, принципами их организации, динамикой их конфигурации и развития. Неувязка состоит в необходимости признания сущностного и родового нрава связей и отношений меж людьми, без Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат которых невообразимо никакое общество и, соответственно, личное бытие человека.

В соц науках принята к рассмотрению оппозиция меж понятием "соц структура" (в предстоящем - структура) и понятием "неструктурированная общность" (в предстоящем - коммунитас). Более создано понятие структуры, которая определяется ясной расстановкой соц позиций, статусов, ролей. Структура всегда появляется в естественном течении событий, когда Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат группы людей (либо отдельные индивиды) с теми либо другими нуждами и способностями ведут взаимодействие вместе.

Коммунитас появляется там, где нет социальной структуры. Неструктурированная общность - это жизнь огромного количества людей, но не рядом, а совместно. Коммунитас всегда принадлежит истинному; структура коренится в прошедшем и распространяется на будущее средством языка, законов, обычаев.

В Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат коммунитас меж людьми существует родовая связь и обусловленное ею чувство "принадлежности к населению земли". По существу, коммунитас - это гомогенное, неструктурированное состояние некой группы, которое определяется разнообразными связями меж определенными историческими личностями, не разбитыми по ролям и статусам; границы таковой группы в эталоне совпадают с границами рода людского.

При Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат всем этом мы не забываем, что для хоть какого штатского общества, где уже сам индивидум есть самодовлеющее целое, ничему не желающее принадлежать, со своим своим центром; он сам для себя авторитет. Общность же, публичные условия - есть нечто вторичное, наружное, принужденное, с которым приходится считаться и сосуществовать. Конкретно в Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат этих системах вероятна практическая иллюзия, что самодостаточный, безразличный к миру "атом-индивид" и есть подлинный субъект.

Психология имеет дело с соц объединениями, существующими реально, т.е. изучит психические особенности, закономерности реально имеющихся групп, в каких люди собраны вкупе, объединены каким-то общим признаком, совместной деятельностью, помещены в схожие условия и Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат спецефическим образом понимают свою принадлежность к этому образованию. При всем этом подавляющее число исследовательских работ в социальной психологии выполнено на материале так именуемых малых групп.

Наибольшее распространение получило деление малых групп на:

- первичные и вторичные;

- формальные и неформальные;

- "группы членства" и "референтные группы".

Деление малых групп на Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат первичные и вторичные связано с наличием либо отсутствием конкретных контактов меж членами группы. В первичных группах (семья, группа друзей, команда и т.п.) меж людьми есть конкретные контакты.

Вторичные группы - это группы, где конкретных контактов меж ее членами нет, а для общения употребляются разные "посредники", к примеру в виде Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат средств связи. Если студенческую группу можно рассматривать как первичную группу, то студенты Поморского института составляют вторичное объединение.

Деление малых групп на формальные и неформальные соответствует рассмотренной выше типологии соц объединений. Согласно южноамериканскому психологу Э. Мэйо, в первый раз в психологии предложившему это деление, формальная группа отличается тем, что в ней верно определены Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат статусы ее членов - они предписаны групповыми нормами. Соответственно в формальной группе так же строго распределены и роли всех членов группы, система лидерства и подчинения ("структура власти"). Примером формальной группыявляется неважно какая группа, сделанная в критериях определенной деятельности: студенческая группа, следственная бригада, спортивная команда и т.д Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат. При таком осознании существа формальной группы в ее определении в слове "формальный" не содержится каких-то негативных цветов (а именно, не имеется в виду формализм отношений). Поточнее сказать, это оформленная группа.

В отличие от формальных групп, Э. Мэйо нашел снутри их к тому же "неформальные" группы, такие, которые складываются Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат и появляются стихийно, где ни статусы, ни роли не предписаны, где нет данной системы отношений по вертикали, т.е. отсутствует строгая структура "власти". Неформальная группа может образоваться снутри формальной, когда, к примеру, в студенческой группе появляются более маленькие группировки, состоящие из близких друзей, объединенных каким-то общим энтузиазмом. Тогда Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат снутри формальной группы переплетаются две структуры отношений: формальные и неформальные.

Психические исследования демонстрируют, что в реальной реальности очень тяжело вычленить формальные и строго неформальные группы. В особенности это характерно неформальным группам, которые появлялись в рамках формальных. Потому в психологии рассматривается структура формальных и неформальных отношений, когда различаются не группы Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат, а тип и нрав отношений снутри их.

Различаются также меж собой группы членства и референтные группы. Различение было введено южноамериканским психологом Г. Хайменом, который при исследовании студенческой группы установил, что часть ее членов делят нормы поведения, принятые не в этой группе, а в некий другой, на которую они ориентируются. Такие группы, в Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат которые человек не включен реально, но нормы которой он воспринимает, Г. Хаймен именовал референтными.

Как отмечает соц психолог Г. М. Андреева, в текущее время встречается двойственное употребление термина "референтная группа": время от времени - как группа, противостоящая группе членства, время от времени - как группа, возникающая снутри группы Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат членства.

Встречается и поболее расширенное истолкование референтной группы, при котором она может включать в себя индивидов, реально не входящих в одну группу. К примеру, для ребенка референтную группу могут составить отец, близкий друг, тренер, спортивный кумир, литературный герой и т.п.

Конституирующими категориями хоть какой людской общности являются понятия "связи" и "дела Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат". В современных гуманитарных науках "отношение" считается одним из главных логико-философских понятий, отражающих метод (род) бытия соотносимых субъектов. Понятие об отношении появляется как итог сопоставления 2-ух членов дела по избранному (либо данному) основанию. В свою очередь, "связь" - это вырожденное отношение, при котором изменение одних явлений есть причина конфигураций Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат других; связь - это взаимозависимость (а не противопоставленность) явлений, дальше неразличимых в границах самой связи. В человечьих обществах выделяют разнообразные связи и дела: деятельностные, социальные, психические, личные, личные, духовные; функционально-ролевые, эмоционально-оценочные, личностно-смысловые и др.

Позиция (позиционные общности) есть более целостная, интегративная черта всего стиля жизни Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат человека, достигшего полной самоопределенности, самотождественности, ставшего в подлинном смысле слова субъектом своей жизнедеятельности. Про такового человека и молвят: "Он отыскал свое место в жизни" (т.е. свободно самоопределился во всей совокупы человечьих отношений, в культуре, в истории). Такое "место" определяет во всей полноте и миропонимание, и принципы, и поступки человека.

Но "выстроить Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат позицию" нереально раз и навечно, обретение "места в жизни" - событие не разовое. Свободный и ответственный выбор места, вида деяния и мыслей, определяющих позицию, совершается в каждой точке существования, ставящей человека перед неувязкой выбора. "На том стою и не могу по другому!" - в этом афоризме Лютера сформулированы Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат максимально заостренные, стопроцентно и без остатка сфокусированные в позицию дела человека и мира. Ясно, что идет речь об отношении, которое должно повсевременно воссоздаваться, строиться, поддерживаться, выверяться, доопределяться.

Статус (в сословном, кастовом либо регламентированном обществе) - это "прирожденная социальность": стереотипы вида действий и мыслей, соответственных статусу, предписываются детально и неоспоримо, и человек Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат в их врастает всем своим существом. "Стать настоящим дворянином", "стать настоящим офицером" - означает "отлиться по форме" заблаговременно заготовленного, предуготованного стиля жизни (понятий, действий, эмоций) и совпасть с ним, сделать его собственной 2-ой натурой. На данный момент в нашей культуре статусных общностей в чистом виде фактически не существует, ибо Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат разрушены сами основания обычных укладов жизни - не только лишь сословных, но даже государственных и семейных.

Самая общая психическая черта внеситуативных и ситуативных общностей такая. Внеситуативные общности (позиционные и статусные) отличаются от ситуативных собственной тотальностью; они пронизывают все сферы людского существования и нередко бессрочны. 2-ое отличие внеситуативных общностей - их интегрированность (самотождественность Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат): к примеру, дворянин не может позволить для себя одновременное состояние в дворянском статусе и вне его. Такое различение, обнаружение внутри себя не только лишь сословного, на сто процентов вписанного в статус, да и общечеловеческого начала сделало изгоем не 1-го дворянина (вспомним хотя бы королевский указ о сумасшествии Чаадаева Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат).

Позиция и статус определяют деяния, которые человек не может не совершать. Утрата либо смена их всегда связаны с глубочайшим личным кризисом, потерей либо преобразованием себя. Смена ситуативных связей и отношений не подразумевает настолько необратимых конфигураций всего стиля жизни. И социальные, и тем паче игровые роли - это то, что человек может Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат (либо обязан) делать, но (в других актуальных ситуациях) может и не делать. Себя в роли (игровой либо социальной) и вне роли человек всегда способен различать в самосознании, фактически без всякой опасности болезненного раздвоения личности.

Отличие общностей навязанных (статусных и социально-ролевых) от свободных (позиционных и игровых) ясно из самого наименования: свободные Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат дела человек выбирает сам, в навязанные он попадает по воле варианта, рождения, по выбору других людей, но не по своей воле.

Несамотождественность отличает социальную роль от статуса. Несвободность выбора различает социальную и игровую роль. Фактически хоть какой человечий конгломерат стихийно структурируется конкретно в систему соц ролей, подчеркивая и Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат заостряя определенные индивидуально-характерные черты собранных вкупе людей, и по этим чертам (часто малосущественным) типологизирует людей, системой соц ожиданий выталкивая их в определенные социальные роли. Так, практически на каждом студенческом курсе есть и исполняются роли "фаворита", "грамотея", "шута", "козла отпущения", "дуры", "красотки", "недотроги", "аутсайдера" и пр.

2. Малая Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат группа - форма социальной организованности

Неувязка групп, в которые соединяются воединыжды люди в процессе собственной жизнедеятельности, составляет основную область исследовательских работ социальной психологии. Действительность соц связей и отношений всегда дана как действительность связей и отношений в группе и меж соц группами. Выше мы различили два типа человечьих сообществ: "социальную структуру" (организованность) и "коммунитас Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат" (бытийную общность). Данное различение было воспроизведено в дифференциации групп на формальные и неформальные, на статусные и позиционные. Каждый тип общностей имеет свои социально-психологические особенности.

Основной формой социальной организованности выступает группа, а поточнее малая группа. В социальной психологии группой именуют общность людей, объединенных на основании общих Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат признаков, относящихся к осуществляемой ими совместной деятельности и общению.

Малую группу определяют как немногочисленную по собственному составу совокупа людей, члены которой объединены общей деятельностью и находятся в устойчивом личном контакте вместе, что является основой для появления как чувственных отношений в группе (симпатии, антипатии, безразличия), так и особенных групповых ценностей и норм поведения Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат.

Огромное количество групп как социальную организованность можно первом приближении типологизировать последующим образом:

Группа с фаворитом - это группа, связи и дела в какой не структурированы и недифференцированы; задаются и обеспечиваются они только фаворитом, сначала - его личным авторитетом, который он обязан повсевременно подтверждать; в неприятном случае - неминуема смена фаворита Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат.

Команда с командиром - тут довольно ясно структурированы и формализованы дела меж подчиненными и управляющим, права которого определены заблаговременно; организация задана принципом единоначалия.

Отряд с предводителем - более развитая статусная группа, с довольно широким набором соц ролей и у управляющего (возникают советники, ассистенты, заместители), и у подчиненных (зависимо от трудности Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат и расчлененности совместной деятельности).

Коллектив с советом - отлично структурированная и дифференцированная по связям и отношениям группа с коллегиальным принципом управления.

Компания, партия с вождем - обычно, это большая полиролевая система во главе или с харизматическим фаворитом (Ленин, Сталин), или с основным функционером-организатором; метод управления - на базе программки, вырабатываемой на Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат конференциях, съездах.

Ассоциация с президентом - более свободное объединение людей, имеющих кроме общих целей к тому же совокупа разделяемых ценностей и устремлений; ассоциация сорганизована на принципах самоуправления.

Можно сказать, что все типы социальной организованности людей детерминированы мотивированными ориентирами. Организованность всегда нацелена на дело; и дело есть цель. Конкретно совместная, групповая деятельность является основным Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат интегрирующим фактором; ее определенный вид и нрав определяют тип социальной организованности и ее структуру. Обычно, реализация дела, достижение цели "рассыпают" определенную организованность, которая и существует ровно столько, сколько длится сама совместная деятельность.

Зависимо от содержания совместной деятельности, т.е. от целей, задач, принципов, значимости групповой деятельности Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат, А. П. Петровский предлагает последующую иерархию уровней развития групп и соответственно их виды: 1) диффузная, 2) просоциальная ассоциация, 3) коллектив, 4) асоциальная ассоциация, 5) компания.

Диффузная группа - общность, межличностные дела в какой не опосредствуются содержанием совместной деятельности, ее целями и ценностями. В ряде всевозможных случаев совместная деятельность в диффузной группе вообщем отсутствует. Случайное собрание людей в Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат очереди, в автобусе, на дискотеке, где присутствующие чуть знакомы вместе; задержанные, находящиеся в одной камере; только-только появившаяся компания - примеры диффузных групп.

Просоциальная ассоциация - группа, где межличностные дела опосредствуются личностно весомым для каждого содержанием совместной деятельности. Учебная группа, достигшая определенного уровня сплоченности; следственная бригада, где личный фуррор Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат и раскрытие злодеяния в целом зависят от общих усилий; спортивная команда в критериях соревнования, - примеры просоциальных ассоциаций.

Совместная деятельность тут приобретает для членов группы все более весомый и осознанный нрав и становится основой предстоящего развития группы. Этот уровень группового развития характеризуется более точной мотивацией внутригрупповых предпочтений, основанной не только лишь на опыте Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат общения, да и на результатах совместной деятельности каждого члена группы. Положение личности в таковой группе определяется степенью ее роли и вкладом в совместную деятельность.

Коллектив - группа, где межличностные дела опосредствуются личностно весомым и общественно ценным содержанием групповой деятельности. Отношения людей в коллективе опосредствованы содержанием совместной деятельности, но сама Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат эта деятельность выступает для членов коллектива как проекция целей, задач и принципов общества. Коллектив понимается как высший уровень развития социальной группы, т.е. интересы организации являются для членов группы преобладающими.

Асоциальная ассоциация - общность, где отношения людей не опосредствуются общим содержанием совместной деятельности. Если такое опосредствование и есть, то асоциальный нрав Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат деятельности лишает ее публичной значимости и направляет ее по пути реализации узенькой личной выгоды каждого из членов группы. Примеры такового рода групп - разбойническая шайка, банда и т.п.

Компания - это группа, в какой межличностные дела опосредствуются личностно весомым для ее членов, но асоциальным по своим установкам Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат содержанием групповой деятельности. Это очень структурированное социально-психологическое объединение, замкнутое внутри себя, противопоставляющее себя другим общностям. Организованная и интенсивно действующая организованная (наркомафиозная) криминальная группа, имеющая тесноватые связи с коррумпированными бюрократами и сотрудниками правоохранительных органов, - пример компании.

Отметим, что данная систематизация групп по уровню их развития не обхватывает всех видов соц организаций Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат. К примеру, в ней нет места семье, компании, секте и др.

Социометрическое направление в исследовании малых групп связано с именованием южноамериканского доктора и философа Дж. Морено. Им была разработана особенная методическая процедура по выявлению структуры симпатий и антипатий в группе - социометрия, представляющая собой систему приемов, позволяющих узнать количественное определение Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат предпочтений - неприятий в группе.

Социометрия в социальной общности выявляет социометрический статус каждого из членов группы. Выделены более обычные статусы: это так именуемые "звезды", "предпочитаемые", "непринятые", "изолированные" ("аутсайдеры"). На базе приобретенных в социометрическом исследовании данных получают также коэффициенты, относящиеся к группе в целом (сплоченность, референтность и др.).

Принципиальным явлением групповой жизни Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат, равно относящимся к процессам интеграции и дифференциации, является лидерство и управление. Лидерство - это процесс организации и управления малой группой, процесс внутренней социально-психологической самоорганизации и самоуправления отношениями и деятельностью членов группы.

Соответственно, "фаворит - это член группы, который спонтанно выдвигается на роль неофициального управляющего в критериях определенной Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат, специфичной и, обычно, довольно важной ситуации, чтоб обеспечить компанию совместной, коллективной деятельности людей для более резвого и удачного заслуги общей цели.

В социально-психологической литературе подчеркивается несколько событий, соответствующих для лидерства: во-1-х, личность добровольно берет на себя значительную долю ответственности за дела группы; во-2-х, члены группы гласно либо негласно Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат поддерживают выдвижение фаворита; в-3-х, фаворит выдвигается на роль неофициального управляющего в критериях довольно важной для жизнедеятельности группы ситуации.

Фаворит есть итог "встречи" 2-ух процессов - группового и личного; для выдвижения на роль фаворита группы человек должен владеть определенной совокупой личных свойств, содействующих организации деятельности по достижению групповых целей в Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат рациональные сроки и с хорошим эффектом. Но группа санкционирует, признает лидерские притязания 1-го из собственных членов. В то же время принципиально выделить, что лидерские функции связаны с организацией и управлением важной деятельностью. Нельзя согласиться с воззрением, что фаворит выдвигается только для регуляции межличностных психических отношений; по самой природе лидерства фаворит Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат есть человек, обеспечивающий действенное взаимодействие в группе по осуществлению совместной деятельности, по регуляции процессов общих дел, акций и т.п.

В отличие от фаворита, управляющий - это официально назначаемое либо выбираемое лицо. По функциям лидерство и управление совпадают. Но, управляющий, в отличие от фаворита, делает представительские функции Человек среди людей - коллектив и межличностные отношения - реферат, т.е. представляет группу в более широкой системе соц отношений. Вкупе с тем подчеркивается желательность совпадения фаворита и управляющего в одном лице. Следует добавить, что в британском языке нет различения фаворита и управляющего.


chelovek-s-zolotimi-bronzovkami-15-glava.html
chelovek-s-zolotimi-bronzovkami-5-glava.html
chelovek-s-zolotimi-bronzovkami.html